Personal 2014 Süd

Posted Mai 20th, 2014 by Benni Winzer. Comment (0).

Heute hatte ich Gelegenheit, die Personal 2014 in Stuttgart zu besuchen. Die diesjährigen Themen waren wieder recht breit geföchert, auch an Ausstellern war alles vertreten, was mit dem Thema HR zu tun hat.

Ich war auf der Messe hauptsächlich um einige Vorträge rund um das Thema Recruiting, Social Media und aktueller Trends in diesen Bereichen zu verfolgen.

Eine kleine Auswahl meiner persönlichen Highlights anbei. Read more »

Braucht HR einen Social Media Manager?

Posted Oktober 24th, 2013 by Benni Winzer. Comment (0).

Diese Frage stelle ich mir nun schon seit geraumer Zeit. Und finde, dass die Frage nicht so ganz einfach zu beantworten ist.

Natürlich möchte ich als Angehöriger der Generation Y und als Personaler aus Leidenschaft sofort sagen: ‘Ja natürlich brauchen wir einen eigenen HR Social Media Manager!’

Aber ich bin auch Wirtschaftswissenschaftler und muss mir daher die Frage stellen, ob der Invest, den so eine Person darstellt, gerechtfertigt ist – vor allem da das Thema Social Media in vielen Unternehmen bereits auf die eine oder andere Weise durch die externe Kommunikation oder das Marketing abgedeckt wird.

Deswegen möchte ich anbei einmal eine Kosten-Nutzen-Rechnung aufstellen, um die o.g. Frage etwas besser und vor allem objektiver beantworten zu können. Read more »

HR als Innovator

Posted September 23rd, 2013 by Benni Winzer. Comments (2).

Im ‘Human Resources Manager’ las ich heute einen sehr interssanten Beitrag von Stephan Grabmeier.

Es ging im Kern darum, dass sich HR im Unternehmen als Innovator etablieren muss. Warum? Weil aufgrund der rasanten Veränderungen im Kommunikationsverhalten völlig neue Mensch-zu-Mensch-Schnittstellen entstanden sind. Und die Gestaltung dieser Schnittstellen sollte Aufgabe von HR sein. Wie? Stephan Grabmeier nennt vier Wege: HR muss Treiber für Enterprise 2.0 werden. HR muss eine Öffnung des Mindsets des Unternehmens hin zu neuen Wegen umsetzen. HR selbst muss agile Methoden (Srums, Barcamps etc.) einsetzen und seinen Kunden zur Verfügung stellen. HR muss eine Innovationskultur verankern. Read more »